av Eva Stattin | jan 26, 2017 | Modeller som förklarar och förankrar, Leda innovation, Göra
Hur vet man vart man ska lägga fokus för att ta kommandot över den digitala transformationen och hitta vägar till nya digitala affärer? Med modellen Digital Maturity Matrix, som är hämtad ur boken “Att leda digital transformation” finns stöd för den som vill finna...
av Eva Stattin | jan 26, 2017 | Förstå, Leda innovation, Radikalt eller stegvis - hitta processen
Digitalisering öppnar upp för en mängd nya möjligheter till effektivisering, tjänsteutveckling och innovation. Förståelsen för digitaliseringens påverkan på bolags konkurrenskraft blir allt större och allt fler vet att de behöver göra något men frågan är vad hur och...
av Eva Stattin | jan 26, 2017 | Modeller som förklarar och förankrar, Leda innovation, Göra, Radikalt eller stegvis - hitta processen
Hur gör man när man vill utveckla en radikalt ny produkt eller tjänst? Hur skapar man en organisation som stöttar radikala idèer och processer? I denna “play-book” finner du en mängd metoder och steg-för-steg-instruktioner till hur man gör. Du finner även...
av Eva Stattin | jan 24, 2017 | Leda innovation, Göra
Att ett företags lönsamhet förr eller senare är beroende av dess förmåga att förnya sig är en vedertagen sanning. Idag, då det globala konkurrenstrycket har ökat och så även marknadens och kundernas förväntningar, är det mer sant än någonsin. Hur gör man då om man...
av Eva Stattin | jan 24, 2017 | Leda innovation, Göra, Se möjligheter, Utveckla stödstrukturer
Hur ser vår organisations innovationsförmåga ut? Vika är våra förutsättningar, styrkor och svagheter för att åstadkomma innovation? Genom att göra ett självskattning får ni en bra utgångspunkt för en intern diskussion kring avvägningar och fokus för pågående eller...
av Eva Stattin | jan 24, 2017 | Förstå, Leda innovation, Se möjligheter, Utveckla stödstrukturer
Vilka roller, funktioner och kompetenser behövs för att skapa det klimat där innovationer kan växa och bli framgångsrika? I boken The ten faces of innovation, skriven av Tom Kelly, verksam hos designföretaget IDEO, beskrivs de roller som en organisation behöver för...